印尼勞動管理QA

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各國勞動法規

LRC – 印尼勞動法規

LRC-ID-20.10
印尼勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 22、54、56-58、60、63-66、108-115。
工作協議必須說明僱傭條款和條件，包括：

•  雇主的姓名、地址和業務類型
•  工人的姓名、性別、年齡和家庭住址
•  職業和工作類型
•  工作地點或工作場所
•  工資金額和支付方式
•  工人和雇主的權利和義務
•  合同的開始日期和期限
•  工作協議的地點和日期
•  雙方簽字

LRC-ID-20.11
印尼勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:
印尼工人可以簽訂固定期限或無期限勞動合同。
初始固定期限僱傭協議的最長有效期為兩年，可延長一次，最長可達一年。
隨後，可以將定期僱傭協議續簽一次，最長可達兩年，但只能在原始僱傭協議到期後至少 30 個日曆日的休息之後。

LRC-ID-20.20
印尼僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 1, 68 和 2017 年第 37/POJK.03 號條例。
印度尼西亞的法定最低就業年齡為 15 歲。

LRC-ID-20.40
印尼僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:
勞動法不涉及背景調查。

LRC-ID-20.50
印尼員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:
只要雇主和僱員簽訂了正式協議，勞動法不限制雇主向僱員強加競業禁止協議的能力。

LRC-ID-40.05
在印尼勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:
根據工作場所性騷擾預防指南（2011 年）和印度尼西亞憲法，1945 年，文章。 28-29。

女性：

• 在招聘或工作條件中不得因性別而受到歧視
• 不能因結婚、懷孕或分娩而終止；和
• 同工同酬。

雇主不得要求女性在招聘過程中，或在就業期間的任何時間接受妊娠測試，除非該工作對女性或兒童的健康構成公認的重大風險。

LRC-ID-50.10
在印尼僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:
根據 2008 年電子信息與交易法。
這是處理員工私人或個人信息使用的主要法規，並且需要相關工人的同意才能進行此類使用。

LRC-ID-60.10
印尼勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 77、79。
每周正常工作時間限制為 40 小時。
每天的正常工作時間限制為每天 7 小時、每週 6 天或每天 8 小時、每週 5 天。

LRC-ID-60.30
印尼對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 78、85 和人力部關於加班時間和工資的法令，No. Kep.102/Men/VI/2004，第 11 條。
如果員工工作，雇主必須支付加班費：

•  每週工作超過 40 小時或每週工作 5 天，每天工作超過 8 小時，或
•  每週工作 6 天，每天工作超過 7 小時。

雇主必須遵守以下有關加班的規定：

•  工人必須同意加班的要求，
• 工人每天最多只能加班 3 小時或每週 14 小時，並且
• 如果加班時間超過3 小時，雇主必須為僱員提供至少1,400 卡路里的食物和飲料。這是金錢無法替代的。

加班費必須按第一小時正常小時工資的 1.5 倍支付，隨後 2 小時按正常工資的 2 倍支付。

LRC-ID-60.50
印尼工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:
根據人力部第 Per-04/Men/1994 號條例。
服務滿 12 個月的工人有權在宗教節日前至少 1 週獲得至少 1 個月工資的宗教獎金。
連續服務 3 至 12 個月的工人有權獲得按比例分配的宗教津貼。

LRC-ID-70.10
印尼員工正常的休假規定為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 79, 84.
工人在連續工作 12 個月後有權享受 12 天帶薪年假。
至少 6 天必須休假。
在一些公司中，連續在雇主工作 6 年的員工在接下來的 2 年中每年可以獲得 1 個月的帶薪休假。
員工在公司工作每六年可以享受一次長假。
年假必須在其應計後的 6 個月內休完。

LRC-ID-70.20
印尼公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:
根據人類發展和文化部，2017 年國定假日和人力部關於加班時間和工資的法令，第 Kep.102/Men/VI/2004 號，文章。 11.
印度尼西亞的公共假期如下：

•  1月1日：元旦
• 中國新年
•  先知穆罕默德誕辰
•  印度教新年
•  先知穆罕默德的升天
• 耶穌受難日
•  衛塞節
•  揚升
• 國際勞動節
•  Pancasila 日
•  8月17日：獨立日
•  開齋節（五天）
•  開齋節
•  伊斯蘭新年
•  12月25日：聖誕節

不能要求工人在假期工作，除非工作的性質是必須在這些日子進行工作，這是由人力部長決定的。
必須在假期工作的員工必須獲得正常工資的兩倍。
週末發生的假期不會移動到另一個日期。

LRC-ID-70.30
印尼女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 76、82、153。
女工有權在產前 1.5 個月和產後 1.5 個月享受雇主帶薪產假。
流產的工人也可以休 1.5 個月的帶薪休假。
如果有產科醫生或助產士證明，這些假期可以延長。

LRC-ID-70.40
印尼男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 93(4)(e) 。
男性僱員在孩子出生或妻子流產後有權享受兩天的雇主帶薪休假。

LRC-ID-70.50
印尼員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

病假
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 81, 93(3) 。
前 4 個月的補償必須為工資的 100%；後四個月，75%；第三個四個月，50%；和隨後的幾個月，25%。
因病缺勤 12 個月後，雇主可以解僱僱員。
無法工作的女性員工可以享受 2 天的月經假。

喪假
配偶、孩子、兒媳、父母或岳父母的死亡（2 天）。
工人家庭的另一名成員死亡（1 天）。

事假
在下列情況下，工人有權享受帶薪休假：

•  婚禮（三天）
•  兒童婚禮（兩天）
•  兒子的割禮（兩天）
•  兒童的洗禮（兩天）
•  國家義務
•  宗教義務；和
•  經雇主許可的工會活動。

LRC-ID-70.60
印尼對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，第 13 條。 99.
所有在印尼受僱至少 6 個月的僱員，包括外籍工人，都有義務成為社會保障計劃的成員。
工人的社會保障包括以下福利：

• 勞動者報酬
• 老年
• 死亡
• 養老金

法定退休年齡為 57 歲，每 3 年逐漸增加 1 歲，直至達到 65 歲。
員工只有在參加該計劃至少 15 年或 180 個月並達到退休年齡後才能獲得退休福利。
參與者也可以在滿足上述任何要求之前申請福利，以便在達到退休年齡之前為退休做準備，
儘管他們必須參加該計劃至少 10 年，並且只能申請高達 10% 的福利為退休做準備的總福利或買房的 30%。

醫療保險
雇主必須為工人、他們的配偶和最多 5 個孩子提供醫療保險。
保費為工人工資的 5%，由雇主承擔 4%，僱員承擔 1%。

LRC-ID-70.70
印尼對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:
2019年總統令第7號明確了職業病的定義、覆蓋範圍和工傷社會保障覆蓋的疾病種類。
工傷事故是與就業有關的事故，包括工作場所引起的疾病以及上下班途中發生的事故。
遭受職業事故的工人有權獲得交通費用和治療和康復費用的賠償，以及支付暫時無法工作、部分或完全殘疾（精神或身體）和死亡撫卹金的費用。

LRC-ID-80.05
印尼企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:
根據 2000 年第 21 號工會法，第 21 條。 3-5、9、11-12、14、18、28。
印度尼西亞法律允許工人在沒有事先政府授權或過度要求的情況下組建和加入他們選擇的工會。

LRC-ID-80.06
印尼勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，文章。 136-149 和勞資關係爭議法，2004 年，文章。 40.
根據勞資關係爭議解決法，爭議各方必須首先嘗試通過談判解決。
如果在 30 天內未能達成共識，爭議將提交到當地政府勞動辦公室，該辦公室為當事人提供調解或仲裁的選擇。
如果雙方未能在 7 天內做出選擇，則將爭議移交給調解員。
如果勞資糾紛無法通過協商、調解或仲裁解決，工人有權罷工，雇主有權在提前 7 天通知的情況下實施停工。
如果通過這些途徑中的任何一種都沒有達成協議，任何一方都可以向勞資關係法院提出法律請求，該法院將作出具有約束力的決定。
法律要求地區和國家勞動爭議解決委員會對反工會活動的指控作出裁決。
委員會的決定可以上訴到州行政法院。
法律還要求雇主在解僱工人之前必須獲得勞動爭議解決委員會的批准。

LRC-ID-90.10
印尼企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據 2003 年第 13 號人力法，藝術。 86-87 和 1970 年工作安全法，文章。 10.
1970 年的《工作安全法》概述了基本的工作場所保護措施：

• 降低涉及（例如）火災、爆炸或電擊事故的風險
•  控制可能污染工作場所環境空氣和導致工作相關疾病的接觸源
•  通過溫度、照明等因素創造一個安全舒適的工作場所、通風、清潔和適當的材料儲存
•  創造工人、環境、工作方法和流程之間的和諧
•  為工人提供個人防護設備

在下列情況下，雇主必須建立職業健康和安全管理體系：

•  僱用100名或更多工人或
•  要求工人從事高風險工作。

LRC-ID-100.10
在何種情況下，印尼僱主可以解僱員工？

RD 答:
在印度尼西亞解僱員工是相當困難的。
雇主有權因下列行為終止僱傭工人：

•  盜竊公司商品或金錢
•  損害公司的欺詐行為
•  工作時酒精中毒或消耗其他成癮物質
•  工作中的不雅行為
•  在工作中賭博
•  對同事或主管的攻擊、威脅或恐嚇
•  虐待雇主或其家人
•  在工作中說服他人違反法律或法規
•  魯莽或故意損壞生命或公司財產
•  洩露商業秘密
•  連續五天曠工未提交書面說明或
•  犯下可判處五年或更長時間徒刑的罪行

LRC-ID-100.11
印尼企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，第 13 條。 153、161-172 和 156。
原則上，終止僱傭合同必須提前 30 天通知期。
因故被解僱的工人不會獲得遣散費或獎勵金，但有權獲得福利金。

LRC-ID-100.12
印尼企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:
印度尼西亞不承認隨意僱傭和簡單通知終止。
僱傭終止必須遵循《勞動法》關於勞資關係爭議解決的程序。
僱員、雇主或工會必須會面以達成終止協議。
這應在 30 天內完成，每次談判的會議記錄必須由各方起草和簽署。
如果達成和解，則應簽署相互終止協議，然後在相關勞動法庭登記。
如果談判失敗，雇主或僱員可以向人力部（MOM）的相關辦公室提出爭議。

LRC-ID-100.20
在印尼合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:
根據 2003 年第 13 號人力法，第 13 條。 164.
如果雇主的性質發生變化，無論是通過合併還是所有權變更，雇主都有相當大的迴旋餘地來解僱其工人。
在這種情況下，雇主可以在以下情況下解僱僱員：

•  工人不願意繼續工作
•  雇主不想在新企業僱用工人
•  企業因連續兩年虧損或因不可抗力（“不可抗力”）而倒閉
•  企業因其他原因關閉或
•  企業破產

在這些情況下，被解僱的工人有權獲得遣散費和報酬和福利金，但如果解僱是因為雇主不想在新企業僱用工人，
或公司因損失或不可抗力以外的原因關閉，遣散費翻倍。

LRC-ID-100.30
印尼解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:
雇主必須在約定的日期支付工資。

各國勞動法規

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以上內容為永輝研發及教育中心 (簡稱:永輝RD)於2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)
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