印尼-工廠薪資與考勤作業服務

永輝協同印尼文員薪資考勤作業服務，係由永輝啟佳聯合會計師事務所發展出來的，服務人員具備有嚴謹、仔細、守密的基因。
台灣及印尼同事協同為您服務。協助遠端控管印尼員工考勤狀況。符合勞動法規，稅務法規。遠端雲端作業，克服台籍派不出去的困難。
使用雲端薪資與考勤系統支援，提供人事基本資料維護，薪資資料維護，請假單，加班單，GPS打卡，排班，薪資計算，薪資支付，薪資查詢等作業。

薪资扣缴：
每月結束後隔月10日前必需扣繳並繳交給DGT，隔月20日前必需申報，
每年結束後來年1月31日前必需提供給員工去年的薪資及扣繳證明文件。
員工社會福利：
社會保險必需在隔月15日前申報，並透過BPJS的  EPS支付；
健康保險必需在隔月10前透過BPJS Kesehatan  申報並繳交。

Email：jkt4ww@evershinecpa.com
或
印尼永輝BPO有限公司
Jakarta time zone:
The Engaging Manager Cindy Luo, Indonesia citizenship, speak English, Bahasa and Chinese
或
China Time Zone:
聯絡人: 林幸穗 Anny Lin 協理
手機：+886-937-606-272
skype: annylin8008
wechat: annylin8008
電話：+886-2-2717-0515 分機:110

在薪資考勤作業步驟 :
貴司使用永輝薪資作業模組，考勤作業中貴司使用自己的排班、打卡模組，Batch Cross Check交叉比對交給永輝處理。
每月定期下傳排班資料及打卡資料給永輝。
永輝依照貴司邏輯，產出未請假及未進廠卻報加班的檢核清單(Cross Check Report)，給工廠的人事部門作異常處理。
貴司人事產生正確的請假加班時數給永輝薪資系統Gross-to-net 計算，產出員工淨薪資匯款清單，薪資條等。
計算結果由貴司審核後，永輝上傳銀行匯款擋到貴司印尼網路銀行，安排匯款，並由貴司授權人員放行。
永輝印尼同仁向政府繳交及申報事宜。

客戶在委託永輝之前之精典對話
請參考:與客戶對話-談海外公司薪資與考勤作業服務

印尼薪資方面作業及所得稅扣繳

WWT雇主薪資所得稅扣繳

國稅，由DGT管轄；
個人所得稅，0%，5%，15%，25%，30%；
居住者扣繳20%;
雇主必需冊Identification Number Card in中央NPWP and 州KPP。
SP   (Same Period)
不分聯邦及州，每月20日前申報明細，每月10日前繳交；
在網頁上繳交並申報。
每月結束後隔月10日前必需扣繳並繳交給DGT。
每月結束後隔月20日前必需申報，Using SPT Masa PPH Pasal，電子申報。 http://www.pajak.go.id/aplikasi-perpajakan
每年結束後，來年1月31日前必需提供給員工去年的薪資及扣繳證明文件。

BNF雇主員工社會福利扣繳

不分聯邦及州，
Social Insurance，其意義為Institute Of Social Security Employment。Ketenagakerjaan
BPJS 轄管。
Provident Fund / Retirement Fund，Accident Insurance Fund and Death Benefits Fund；
健康保險Health Insurance由另外機構BPJS Kesehatan，Institute Of Social Security Health轄管。
DGT，BPJS Kesehatan，BPJS Ketenagakerjaan
雇主及其員工必需自己在BPJS Ketenagakerjaan註冊；
Old Age Guarantee Program，
雇主負擔3.7%，員工負擔22%。
Pension Plan Program，
雇主負擔2%，員工負擔21%。
Work Accident Grantee Program,
雇主負擔 0.24%，0.54%，0.89%，1.27%，1.74%。
Life Insurance Program，
雇主負擔0.3%。
Health Insurance Program，
雇主負擔4%，員工負擔21%。
SP   (Same Period)
每月申報明細並繳交；在網頁上繳交並申報。
社會保險雇主註冊用Form1 Pu。
社會保險員工註冊及變動申報用Form1a Pu。
健康保險雇主證號註冊用Form Pemas-4B
健康保險員工資料申報用Form4B，https://new-edabu.bpjs-kesehatan.go.id/new。
社會保險必需在隔月15日前以Form 2Pu及Form 2a Pu申報，並透過BPJS的EPS(Electronic Payment System)支付，https://ES.bpjsketenagakerjaan.go.id/#perusahaan。
健康保險必需在隔月10前透過BPJS Kesehatan申報並繳交。
登記證號
公司證號，所得稅證號DGT，銷售證號DGT，雇主扣繳證號DGT，雇主社會保險及健康保險證號。

印尼勞工法令

一、勞力素質及結構

印尼全國勞動人口約1億餘人。其中屬於20－39歲之年輕勞工約4,000萬人，勞力供應十分充裕。
印尼的人口結構中，老人比重較小，生育率約2%，在未來20年內，人口總數將持續增加。

目前約2億4,000萬的全國人口總數中，20歲以下人口占44.2%，21至40歲占31.9%，41至60歲占16.8%，61至80歲占5.8%，81歲以上占1.3%，
估計到2050年，人口總數將增至3億800萬人，60歲以上占22.3%，可是人口老化尚未構成嚴重問題。

由於印尼政府大幅調升2013年最低薪資，幅度達43%以上，造成相當多數企業勞動成本大幅增加，不得不資遣員工以降低薪資成本。

印尼工業部表示假如相關單位未能延後2013年預定實施的最低薪資標準，或將導致90萬名勞工失業，主要受影響產業如食品、飲料、煙草、紡織、鞋類、皮革、玩具及家具等勞力密集產業，約有1,320家企業將進行資遣員工。工業部表示將與勞動與移民墾殖部洽談本項問題，以協助企業解決困境。

印尼雇主協會（APINDO）表示部分外商公司如韓國及印度公司等已將工廠遷往其他國家，勢將導致更多勞工面臨失業問題，而即使印尼最低薪資大幅增加，印尼經濟表現仍受看好，但經濟成長能否持續仍備受關注。

二、勞工法令

印尼國會於2003年2月25日通過第13/2003號勞工法，提供勞工相當完善之保護，但部分規定過於偏袒勞方，大幅增加實質之勞工成本，影響印尼產品之競爭力。2007年政府原有意修定該法，但因勞方示威抗議而作罷。

第13/2003號勞工法之要點如下：

（一）離職金由原來薪水的7個月，調高到9個月。（第156條：針對服務期間超過8年者）

（二）勞工因反對公司相關政策而舉行之罷工，雇主應給付罷工勞工之工資，但勞工必須事先通知雇主與主管機關，且必須在公司廠房範圍內進行罷工。
如勞工違反罷工程序，罷工即屬非法，雇主可暫時禁止勞工進入工廠並可不必支付罷工工資。

（三）每星期工時為40小時。

（四）對於自願離職與觸犯刑罰之勞工，雇主可不必支付補償金（compensation），但需支付勞工累積之福利金（worker’s accumulated benefits）。
（第160條：雇主仍必須支付員工所撫養之家庭人員補助）

（五）准許僱用童工工作，每日以3小時為限。

（六）契約臨時工以3年（2年+1年延長期）為限。

（七）連續僱用工作滿6年之勞工可獲得2個月之特別休假（但僅可在服務滿第7年及第8年時，始享有每年休假1個月，但在此2年期間不得享有原有每年12天之年假，另特別休假之2個月休假期間只能支領半薪）。

勞工部規定，每星期正常工作時數為40小時或每日工作7小時（1週6日工作天者，第1-5天為7小時但在第6天為5小時；1週5日工作天者，1日為8工時）。

一般公司週六不上班，凡超過此規定工作時數者即應為加班，需付倍數不等之加班費。
正常工作日加班者：第一小時工資為平常每小時工資的1.5倍；第二小時起，為平常每小時工資的2倍。
星期例假日加班者：前七個小時，每小時工資為平常的2倍；第8至第11小時，每小時工資為平常的3倍；第12小時起，每小時工資為平常的4倍。

根據印尼勞動部長命令（No. 102/ 2004）第11條規定，加班薪資之計算方式如下：
（一）若加班進行於工作日：第1小時採1.5倍時薪，接下來之加班時數（第2-3小時）採2倍時薪計算。
（二）若加班進行於週休或國定假日而（正常上班時間）一週內為6個工作天及40小時，若國定假日落於正常工作天（1日為7小時），第1至第7小時採2倍時薪。第8小時採3倍時薪。第9和第10小時採4倍時薪計算。
（三）若國定假日落於最短工作天（一日為5小時），第1至第5小時採2倍時薪。第6小時採3倍時薪。第7和第8小時採4倍時薪計算。
（四）若加班進行於週休或國定假日而（正常上班時間）一週內為5個工作天及40小時，第1至第8小時採2倍時薪。第9小時採3倍時薪。第10和第11小時採4倍時薪計算。
正常工作日每日不得加班超過3個小時，每星期（平日）加班不得超過14小時（不含週休與國定假日時加班）。請事假尚無明文規定；除例假日外，凡員工服務滿1年以上者，每年可休假12日（付全薪）。
請病假仍支薪，亦無日期限制，惟病假3天以上需有醫生證明文件，女性員工每月得請生理假2日，另產假依印尼法規定為3個月，產前1.5個月起可以開始請產假，未休完產假公司即請求上班者，未休完日數應折發獎金。
另依政府規定，外人投資工廠應允許外人自由籌組工會組織。

全國性之工會聯盟有SPSI（全印勞工聯盟）及SBSI（印工福利聯盟）兩者。
2002年1月，印尼實施地方自治之後，調整勞工最低工資之權力，已由中央分權至地方政府，而各地方政府又依各區域（各縣市內依區域亦不同）及產業類別而制定不同的最低薪資標準。

印尼勞工部已通函各省政府，有關最低工資之調整應以滿足勞工基本生活之所需。
2012年及2013年初印尼各地方政府受勞工示威影響，紛紛大幅提高最低工資，幅度達7%至30%左右不等，調整過程中政府政策反覆不定，對於印尼政府確保良好投資環境的決心造成打擊。

印尼總統Jokowi於2015年10月23日簽署公布PP No. 78/2015法規，訂定每年調高最低工資的計算公式：前一次最低工資+（前一次最低工資x（當年度通貨膨脹率%＋當年度GDP成長率%）。

印尼2018年各地區定有最低工資標準表， 如有需要不吝告知。

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其他已提供中文化服務城市：
邁阿密、亞特蘭大、俄克拉荷馬、密歇根、西雅圖、特拉華；
柏林; 斯圖加特;布拉格；布加勒斯特；班加羅爾；泗水；
高雄、香港、深圳、東關、廣州、清遠、永康、杭州、蘇州、崑山、南京、重慶、許昌、青島、天津。
永輝潛在可服務城市 (2個月籌備期)：
我們為IAPA會員所,總部在倫敦，全球300個會員所，員工約1萬人。
我們為LEA會員所,總部在美國芝加哥，全球600個會員所，員工約2萬8千人。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(版本:2022/03)
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