印尼劳动管理QA

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各国劳动法规

LRC – 印尼劳动法规

LRC-ID-20.10
印尼劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 22、54、56-58、60、63-66、108-115。
工作协议必须说明僱佣条款和条件，包括：

•  雇主的姓名、地址和业务类型
•  工人的姓名、性别、年龄和家庭住址
•  职业和工作类型
•  工作地点或工作场所
•  工资金额和支付方式
•  工人和雇主的权利和义务
•  合同的开始日期和期限
•  工作协议的地点和日期
•  双方签字

LRC-ID-20.11
印尼劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:
印尼工人可以签订固定期限或无期限劳动合同。
初始固定期限僱佣协议的最长有效期为两年，可延长一次，最长可达一年。
随后，可以将定期僱佣协议续签一次，最长可达两年，但只能在原始僱佣协议到期后至少 30 个日曆日的休息之后。

LRC-ID-20.20
印尼僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 1, 68 和 2017 年第 37/POJK.03 号条例。
印度尼西亚的法定最低就业年龄为 15 岁。

LRC-ID-20.40
印尼僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:
劳动法不涉及背景调查。

LRC-ID-20.50
印尼员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:
只要雇主和僱员签订了正式协议，劳动法不限制雇主向僱员强加竞业禁止协议的能力。

LRC-ID-40.05
在印尼劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:
根据工作场所性骚扰预防指南（2011 年）和印度尼西亚宪法，1945 年，文章。 28-29。

女性：

• 在招聘或工作条件中不得因性别而受到歧视
• 不能因结婚、怀孕或分娩而终止；和
• 同工同酬。

雇主不得要求女性在招聘过程中，或在就业期间的任何时间接受妊娠测试，除非该工作对女性或儿童的健康构成公认的重大风险。

LRC-ID-50.10
在印尼僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:
根据 2008 年电子信息与交易法。
这是处理员工私人或个人信息使用的主要法规，并且需要相关工人的同意才能进行此类使用。

LRC-ID-60.10
印尼劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 77、79。
每周正常工作时间限制为 40 小时。
每天的正常工作时间限制为每天 7 小时、每週 6 天或每天 8 小时、每週 5 天。

LRC-ID-60.30
印尼对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 78、85 和人力部关于加班时间和工资的法令，No. Kep.102/Men/VI/2004，第 11 条。
如果员工工作，雇主必须支付加班费：

•  每週工作超过 40 小时或每週工作 5 天，每天工作超过 8 小时，或
•  每週工作 6 天，每天工作超过 7 小时。

雇主必须遵守以下有关加班的规定：

•  工人必须同意加班的要求，
• 工人每天最多只能加班 3 小时或每週 14 小时，并且
• 如果加班时间超过3 小时，雇主必须为僱员提供至少1,400 卡路里的食物和饮料。这是金钱无法替代的。

加班费必须按第一小时正常小时工资的 1.5 倍支付，随后 2 小时按正常工资的 2 倍支付。

LRC-ID-60.50
印尼工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:
根据人力部第 Per-04/Men/1994 号条例。
服务满 12 个月的工人有权在宗教节日前至少 1 週获得至少 1 个月工资的宗教奖金。
连续服务 3 至 12 个月的工人有权获得按比例分配的宗教津贴。

LRC-ID-70.10
印尼员工正常的休假规定为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 79, 84.
工人在连续工作 12 个月后有权享受 12 天带薪年假。
至少 6 天必须休假。
在一些公司中，连续在雇主工作 6 年的员工在接下来的 2 年中每年可以获得 1 个月的带薪休假。
员工在公司工作每六年可以享受一次长假。
年假必须在其应计后的 6 个月内休完。

LRC-ID-70.20
印尼公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:
根据人类发展和文化部，2017 年国定假日和人力部关于加班时间和工资的法令，第 Kep.102/Men/VI/2004 号，文章。 11.
印度尼西亚的公共假期如下：

•  1月1日：元旦
• 中国新年
•  先知穆罕默德诞辰
•  印度教新年
•  先知穆罕默德的升天
• 耶稣受难日
•  卫塞节
•  扬升
• 国际劳动节
•  Pancasila 日
•  8月17日：独立日
•  开斋节（五天）
•  开斋节
•  伊斯兰新年
•  12月25日：圣诞节

不能要求工人在假期工作，除非工作的性质是必须在这些日子进行工作，这是由人力部长决定的。
必须在假期工作的员工必须获得正常工资的两倍。
週末发生的假期不会移动到另一个日期。

LRC-ID-70.30
印尼女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 76、82、153。
女工有权在产前 1.5 个月和产后 1.5 个月享受雇主带薪产假。
流产的工人也可以休 1.5 个月的带薪休假。
如果有产科医生或助产士证明，这些假期可以延长。

LRC-ID-70.40
印尼男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 93(4)(e) 。
男性僱员在孩子出生或妻子流产后有权享受两天的雇主带薪休假。

LRC-ID-70.50
印尼员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 81, 93(3) 。
前 4 个月的补偿必须为工资的 100%；后四个月，75%；第三个四个月，50%；和随后的几个月，25%。
因病缺勤 12 个月后，雇主可以解僱僱员。
无法工作的女性员工可以享受 2 天的月经假。

丧假
配偶、孩子、儿媳、父母或岳父母的死亡（2 天）。
工人家庭的另一名成员死亡（1 天）。

事假
在下列情况下，工人有权享受带薪休假：

•  婚礼（三天）
•  儿童婚礼（两天）
•  儿子的割礼（两天）
•  儿童的洗礼（两天）
•  国家义务
•  宗教义务；和
•  经雇主许可的工会活动。

LRC-ID-70.60
印尼对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，第 13 条。 99.
所有在印尼受僱至少 6 个月的僱员，包括外籍工人，都有义务成为社会保障计划的成员。
工人的社会保障包括以下福利：

• 劳动者报酬
• 老年
• 死亡
• 养老金

法定退休年龄为 57 岁，每 3 年逐渐增加 1 岁，直至达到 65 岁。
员工只有在参加该计划至少 15 年或 180 个月并达到退休年龄后才能获得退休福利。
参与者也可以在满足上述任何要求之前申请福利，以便在达到退休年龄之前为退休做准备，
儘管他们必须参加该计划至少 10 年，并且只能申请高达 10% 的福利为退休做准备的总福利或买房的 30%。

医疗保险
雇主必须为工人、他们的配偶和最多 5 个孩子提供医疗保险。
保费为工人工资的 5%，由雇主承担 4%，僱员承担 1%。

LRC-ID-70.70
印尼对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:
2019年总统令第7号明确了职业病的定义、复盖范围和工伤社会保障复盖的疾病种类。
工伤事故是与就业有关的事故，包括工作场所引起的疾病以及上下班途中发生的事故。
遭受职业事故的工人有权获得交通费用和治疗和康復费用的赔偿，以及支付暂时无法工作、部分或完全残疾（精神或身体）和死亡抚卹金的费用。

LRC-ID-80.05
印尼企业员工可以加入工会吗？

RD 答:
根据 2000 年第 21 号工会法，第 21 条。 3-5、9、11-12、14、18、28。
印度尼西亚法律允许工人在没有事先政府授权或过度要求的情况下组建和加入他们选择的工会。

LRC-ID-80.06
印尼劳动争议之处理方式为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，文章。 136-149 和劳资关係争议法，2004 年，文章。 40.
根据劳资关係争议解决法，争议各方必须首先尝试通过谈判解决。
如果在 30 天内未能达成共识，争议将提交到当地政府劳动办公室，该办公室为当事人提供调解或仲裁的选择。
如果双方未能在 7 天内做出选择，则将争议移交给调解员。
如果劳资纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，工人有权罢工，雇主有权在提前 7 天通知的情况下实施停工。
如果通过这些途径中的任何一种都没有达成协议，任何一方都可以向劳资关係法院提出法律请求，该法院将作出具有约束力的决定。
法律要求地区和国家劳动争议解决委员会对反工会活动的指控作出裁决。
委员会的决定可以上诉到州行政法院。
法律还要求雇主在解僱工人之前必须获得劳动争议解决委员会的批准。

LRC-ID-90.10
印尼企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 2003 年第 13 号人力法，艺术。 86-87 和 1970 年工作安全法，文章。 10.
1970 年的《工作安全法》概述了基本的工作场所保护措施：

• 降低涉及（例如）火灾、爆炸或电击事故的风险
•  控制可能汙染工作场所环境空气和导致工作相关疾病的接触源
•  通过温度、照明等因素创造一个安全舒适的工作场所、通风、清洁和适当的材料储存
•  创造工人、环境、工作方法和流程之间的和谐
•  为工人提供个人防护设备

在下列情况下，雇主必须建立职业健康和安全管理体系：

•  僱用100名或更多工人或
•  要求工人从事高风险工作。

LRC-ID-100.10
在何种情况下，印尼僱主可以解僱员工？

RD 答:
在印度尼西亚解僱员工是相当困难的。
雇主有权因下列行为终止僱佣工人：

•  盗窃公司商品或金钱
•  损害公司的欺诈行为
•  工作时酒精中毒或消耗其他成瘾物质
•  工作中的不雅行为
•  在工作中赌博
•  对同事或主管的攻击、威胁或恐吓
•  虐待雇主或其家人
•  在工作中说服他人违反法律或法规
•  鲁莽或故意损坏生命或公司财产
•  洩露商业秘密
•  连续五天旷工未提交书面说明或
•  犯下可判处五年或更长时间徒刑的罪行

LRC-ID-100.11
印尼企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，第 13 条。 153、161-172 和 156。
原则上，终止僱佣合同必须提前 30 天通知期。
因故被解僱的工人不会获得遣散费或奖励金，但有权获得福利金。

LRC-ID-100.12
印尼企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:
印度尼西亚不承认随意僱佣和简单通知终止。
僱佣终止必须遵循《劳动法》关于劳资关係争议解决的程序。
僱员、雇主或工会必须会面以达成终止协议。
这应在 30 天内完成，每次谈判的会议记录必须由各方起草和签署。
如果达成和解，则应签署相互终止协议，然后在相关劳动法庭登记。
如果谈判失败，雇主或僱员可以向人力部（MOM）的相关办公室提出争议。

LRC-ID-100.20
在印尼合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:
根据 2003 年第 13 号人力法，第 13 条。 164.
如果雇主的性质发生变化，无论是通过合併还是所有权变更，雇主都有相当大的迴旋馀地来解僱其工人。
在这种情况下，雇主可以在以下情况下解僱僱员：

•  工人不愿意继续工作
•  雇主不想在新企业僱用工人
•  企业因连续两年亏损或因不可抗力（“不可抗力”）而倒闭
•  企业因其他原因关闭或
•  企业破产

在这些情况下，被解僱的工人有权获得遣散费和报酬和福利金，但如果解僱是因为雇主不想在新企业僱用工人，
或公司因损失或不可抗力以外的原因关闭，遣散费翻倍。

LRC-ID-100.30
印尼解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:
雇主必须在约定的日期支付工资。

各国劳动法规

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以上内容为永辉研发及教育中心 (简称:永辉RD)于2021年10月摘要。
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(版本:2022/03)
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