印尼-工厂薪资与考勤作业服务

永辉协同印尼文员薪资考勤作业服务，係由永辉启佳联合会计师事务所发展出来的，服务人员具备有严谨、仔细、守密的基因。
台湾及印尼同事协同为您服务。协助远端控管印尼员工考勤状况。符合劳动法规，税务法规。远端云端作业，克服台籍派不出去的困难。
使用云端薪资与考勤系统支援，提供人事基本资料维护，薪资资料维护，请假单，加班单，GPS打卡，排班，薪资计算，薪资支付，薪资查询等作业。

薪资扣缴：
每月结束后隔月10日前必需扣缴并缴交给DGT，隔月20日前必需申报，
每年结束后来年1月31日前必需提供给员工去年的薪资及扣缴证明文件。
员工社会福利：
社会保险必需在隔月15日前申报，并透过BPJS的  EPS支付；
健康保险必需在隔月10前透过BPJS Kesehatan  申报并缴交。

Email：jkt4ww@evershinecpa.com
或
印尼永辉BPO有限公司
Jakarta time zone:
The Engaging Manager Cindy Luo, Indonesia citizenship, speak English, Bahasa and Chinese
或
China Time Zone:
联络人: 林幸穗 Anny Lin 协理
手机：+886-937-606-272
skype: annylin8008
wechat: annylin8008
电话：+886-2-2717-0515 分机:110

在薪资考勤作业步骤 :
贵司使用永辉薪资作业模组，考勤作业中贵司使用自己的排班、打卡模组，Batch Cross Check交叉比对交给永辉处理。
每月定期下传排班资料及打卡资料给永辉。
永辉依照贵司逻辑，产出未请假及未进厂却报加班的检核清单(Cross Check Report)，给工厂的人事部门作异常处理。
贵司人事产生正确的请假加班时数给永辉薪资系统Gross-to-net 计算，产出员工淨薪资汇款清单，薪资条等。
计算结果由贵司审核后，永辉上传银行汇款挡到贵司印尼网路银行，安排汇款，并由贵司授权人员放行。
永辉印尼同仁向政府缴交及申报事宜。

客户在委託永辉之前之精典对话
请参考:与客户对话-谈海外公司薪资与考勤作业服务

印尼薪资方面作业及所得税扣缴

WWT雇主薪资所得税扣缴

国税，由DGT管辖；
个人所得税，0%，5%，15%，25%，30%；
居住者扣缴20%;
雇主必需册Identification Number Card in中央NPWP and 州KPP。
SP   (Same Period)
不分联邦及州，每月20日前申报明细，每月10日前缴交；
在网页上缴交并申报。
每月结束后隔月10日前必需扣缴并缴交给DGT。
每月结束后隔月20日前必需申报，Using SPT Masa PPH Pasal，电子申报。 http://www.pajak.go.id/aplikasi-perpajakan
每年结束后，来年1月31日前必需提供给员工去年的薪资及扣缴证明文件。

BNF雇主员工社会福利扣缴

不分联邦及州，
Social Insurance，其意义为Institute Of Social Security Employment。Ketenagakerjaan
BPJS 辖管。
Provident Fund / Retirement Fund，Accident Insurance Fund and Death Benefits Fund；
健康保险Health Insurance由另外机构BPJS Kesehatan，Institute Of Social Security Health辖管。
DGT，BPJS Kesehatan，BPJS Ketenagakerjaan
雇主及其员工必需自己在BPJS Ketenagakerjaan註册；
Old Age Guarantee Program，
雇主负担3.7%，员工负担22%。
Pension Plan Program，
雇主负担2%，员工负担21%。
Work Accident Grantee Program,
雇主负担 0.24%，0.54%，0.89%，1.27%，1.74%。
Life Insurance Program，
雇主负担0.3%。
Health Insurance Program，
雇主负担4%，员工负担21%。
SP   (Same Period)
每月申报明细并缴交；在网页上缴交并申报。
社会保险雇主註册用Form1 Pu。
社会保险员工註册及变动申报用Form1a Pu。
健康保险雇主证号註册用Form Pemas-4B
健康保险员工资料申报用Form4B，https://new-edabu.bpjs-kesehatan.go.id/new。
社会保险必需在隔月15日前以Form 2Pu及Form 2a Pu申报，并透过BPJS的EPS(Electronic Payment System)支付，https://ES.bpjsketenagakerjaan.go.id/#perusahaan。
健康保险必需在隔月10前透过BPJS Kesehatan申报并缴交。
登记证号
公司证号，所得税证号DGT，销售证号DGT，雇主扣缴证号DGT，雇主社会保险及健康保险证号。

印尼劳工法令

一、劳力素质及结构

印尼全国劳动人口约1亿馀人。其中属于20－39岁之年轻劳工约4,000万人，劳力供应十分充裕。
印尼的人口结构中，老人比重较小，生育率约2%，在未来20年内，人口总数将持续增加。

目前约2亿4,000万的全国人口总数中，20岁以下人口占44.2%，21至40岁占31.9%，41至60岁占16.8%，61至80岁占5.8%，81岁以上占1.3%，
估计到2050年，人口总数将增至3亿800万人，60岁以上占22.3%，可是人口老化尚未构成严重问题。

由于印尼政府大幅调升2013年最低薪资，幅度达43%以上，造成相当多数企业劳动成本大幅增加，不得不资遣员工以降低薪资成本。

印尼工业部表示假如相关单位未能延后2013年预定实施的最低薪资标准，或将导致90万名劳工失业，主要受影响产业如食品、饮料、烟草、纺织、鞋类、皮革、玩具及家具等劳力密集产业，约有1,320家企业将进行资遣员工。工业部表示将与劳动与移民垦殖部洽谈本项问题，以协助企业解决困境。

印尼雇主协会（APINDO）表示部分外商公司如韩国及印度公司等已将工厂迁往其他国家，势将导致更多劳工面临失业问题，而即使印尼最低薪资大幅增加，印尼经济表现仍受看好，但经济成长能否持续仍备受关注。

二、劳工法令

印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号劳工法，提供劳工相当完善之保护，但部分规定过于偏袒劳方，大幅增加实质之劳工成本，影响印尼产品之竞争力。2007年政府原有意修定该法，但因劳方示威抗议而作罢。

第13/2003号劳工法之要点如下：

（一）离职金由原来薪水的7个月，调高到9个月。（第156条：针对服务期间超过8年者）

（二）劳工因反对公司相关政策而举行之罢工，雇主应给付罢工劳工之工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行罢工。
如劳工违反罢工程序，罢工即属非法，雇主可暂时禁止劳工进入工厂并可不必支付罢工工资。

（三）每星期工时为40小时。

（四）对于自愿离职与触犯刑罚之劳工，雇主可不必支付补偿金（compensation），但需支付劳工累积之福利金（worker’s accumulated benefits）。
（第160条：雇主仍必须支付员工所抚养之家庭人员补助）

（五）准许僱用童工工作，每日以3小时为限。

（六）契约临时工以3年（2年+1年延长期）为限。

（七）连续僱用工作满6年之劳工可获得2个月之特别休假（但仅可在服务满第7年及第8年时，始享有每年休假1个月，但在此2年期间不得享有原有每年12天之年假，另特别休假之2个月休假期间只能支领半薪）。

劳工部规定，每星期正常工作时数为40小时或每日工作7小时（1週6日工作天者，第1-5天为7小时但在第6天为5小时；1週5日工作天者，1日为8工时）。

一般公司週六不上班，凡超过此规定工作时数者即应为加班，需付倍数不等之加班费。
正常工作日加班者：第一小时工资为平常每小时工资的1.5倍；第二小时起，为平常每小时工资的2倍。
星期例假日加班者：前七个小时，每小时工资为平常的2倍；第8至第11小时，每小时工资为平常的3倍；第12小时起，每小时工资为平常的4倍。

根据印尼劳动部长命令（No. 102/ 2004）第11条规定，加班薪资之计算方式如下：
（一）若加班进行于工作日：第1小时採1.5倍时薪，接下来之加班时数（第2-3小时）採2倍时薪计算。
（二）若加班进行于週休或国定假日而（正常上班时间）一週内为6个工作天及40小时，若国定假日落于正常工作天（1日为7小时），第1至第7小时採2倍时薪。第8小时採3倍时薪。第9和第10小时採4倍时薪计算。
（三）若国定假日落于最短工作天（一日为5小时），第1至第5小时採2倍时薪。第6小时採3倍时薪。第7和第8小时採4倍时薪计算。
（四）若加班进行于週休或国定假日而（正常上班时间）一週内为5个工作天及40小时，第1至第8小时採2倍时薪。第9小时採3倍时薪。第10和第11小时採4倍时薪计算。
正常工作日每日不得加班超过3个小时，每星期（平日）加班不得超过14小时（不含週休与国定假日时加班）。请事假尚无明文规定；除例假日外，凡员工服务满1年以上者，每年可休假12日（付全薪）。
请病假仍支薪，亦无日期限制，惟病假3天以上需有医生证明文件，女性员工每月得请生理假2日，另产假依印尼法规定为3个月，产前1.5个月起可以开始请产假，未休完产假公司即请求上班者，未休完日数应折发奖金。
另依政府规定，外人投资工厂应允许外人自由筹组工会组织。

全国性之工会联盟有SPSI（全印劳工联盟）及SBSI（印工福利联盟）两者。
2002年1月，印尼实施地方自治之后，调整劳工最低工资之权力，已由中央分权至地方政府，而各地方政府又依各区域（各县市内依区域亦不同）及产业类别而制定不同的最低薪资标准。

印尼劳工部已通函各省政府，有关最低工资之调整应以满足劳工基本生活之所需。
2012年及2013年初印尼各地方政府受劳工示威影响，纷纷大幅提高最低工资，幅度达7%至30%左右不等，调整过程中政府政策反复不定，对于印尼政府确保良好投资环境的决心造成打击。

印尼总统Jokowi于2015年10月23日签署公布PP No. 78/2015法规，订定每年调高最低工资的计算公式：前一次最低工资+（前一次最低工资x（当年度通货膨胀率%＋当年度GDP成长率%）。

印尼2018年各地区定有最低工资标准表， 如有需要不吝告知。

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其他已提供中文化服务城市：
迈阿密、亚特兰大、俄克拉荷马、密歇根、西雅图、特拉华；
柏林; 斯图加特;布拉格；布加勒斯特；班加罗尔；泗水；
高雄、香港、深圳、东关、广州、清远、永康、杭州、苏州、崑山、南京、重庆、许昌、青岛、天津。
永辉潜在可服务城市 (2个月筹备期)：
我们为IAPA会员所,总部在伦敦，全球300个会员所，员工约1万人。
我们为LEA会员所,总部在美国芝加哥，全球600个会员所，员工约2万8千人。
Evershine is local Partner of ADP Streamline® in Taiwan.
(版本:2022/03)
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